大學(xué)生就業(yè)，幾乎是每年此時(shí)的熱門話題。雖然最新出爐的調(diào)查顯示，截至目前，今年大學(xué)畢業(yè)生從高職到研究生的就業(yè)率都比往年下降了7到9個(gè)百分點(diǎn)，但來自高校和招聘行業(yè)的數(shù)據(jù)卻給出了另一種解讀——就業(yè)崗位的總量與往年相比并沒有很大變化，出現(xiàn)變化的是就業(yè)崗位的結(jié)構(gòu)和招聘需求。對(duì)2013屆高校畢業(yè)生來說，如果不認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，很難如往年一樣迎來簽約季的“金三(月)銀四(月)”。

　　大企業(yè)招聘需求下降，中小企業(yè)需求上升

　　2013屆畢業(yè)生求職形勢(shì)堪憂，對(duì)此說法，招聘行業(yè)專家并不認(rèn)同?！耙?yàn)?012屆是近年來大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)最好的一年，不能據(jù)此判斷2013屆就業(yè)形勢(shì)‘最差’。預(yù)計(jì)2013屆的就業(yè)形勢(shì)將與2011屆、2010屆持平?！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟分析，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與前一年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相關(guān)，2012年全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)收緊，跨國公司招聘量有所減少。此外，許多互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會(huì)“暫時(shí)凍結(jié)”招聘計(jì)劃。

　　高校就業(yè)辦公室觀察到的普通情況是，今年的就業(yè)崗位總量變化其實(shí)并不大，但是結(jié)構(gòu)卻有了很大不同。今年，大型國有企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求明顯下降，而民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的人才需求卻較之往年有所升高。

　　理工類專業(yè)看好，金融IT行業(yè)有所復(fù)蘇

　　從行業(yè)看，理工類專業(yè)學(xué)生延續(xù)過去幾年的好勢(shì)頭，在就業(yè)市場(chǎng)上“持續(xù)領(lǐng)跑”，其中又以制造業(yè)為代表。據(jù)業(yè)內(nèi)分析，制造業(yè)涉及機(jī)械、汽車、電氣、重工等，對(duì)專業(yè)或技術(shù)有所要求，因而此類畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)文科生要小些。需注意的是，制造業(yè)對(duì)大學(xué)生的招聘量不會(huì)很大，以5000人規(guī)模的企業(yè)為例，每年招聘的大學(xué)生在200人左右，而受到歐洲經(jīng)濟(jì)緊縮的影響，招聘量會(huì)減少到50人左右。不過，每年招聘量保持這個(gè)水平，屬于招聘穩(wěn)健的企業(yè)類型。從崗位看，針對(duì)大學(xué)生開放的崗位主要為“銷售工程師”、“技術(shù)研發(fā)”等，職業(yè)發(fā)展路徑較為明晰。

　　校園正感受著一些行業(yè)的復(fù)蘇跡象。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)辦負(fù)責(zé)人劉金華告訴記者，今年銀行和金融業(yè)的崗位需求比往年增加了不少，畢業(yè)生拿到這兩大類企業(yè)的錄用通知書數(shù)量較之上一年增加了30％。而IT行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的招聘量也較往年有所增加。

　　工程技術(shù)大學(xué)學(xué)生處負(fù)責(zé)人徐陽介紹，行業(yè)復(fù)蘇的情況各不相同，學(xué)校因?yàn)榇蟛糠謱I(yè)實(shí)行與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，因此受到整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的影響并不大，但是從畢業(yè)生需求量來看，由于全國各地大興地鐵和高鐵建設(shè)，因此軌道專業(yè)的學(xué)生就業(yè)非常熱門，但是航空專業(yè)的學(xué)生需求量相對(duì)就有所下降。而同樣以工程和機(jī)械類人才為特色的上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院就業(yè)辦負(fù)責(zé)人翁德明稱，機(jī)械電子行業(yè)的畢業(yè)生今年仍然保持了旺盛的需求。

　　“兩季招聘模式”增多，春節(jié)后將迎校招潮

　　招聘行業(yè)認(rèn)為，判斷2013屆就業(yè)形勢(shì)堪憂為時(shí)過早，因?yàn)榻陙磲槍?duì)大學(xué)生招聘的“兩季招聘模式”正被越來越多的公司采納。春節(jié)后的2、3月將迎來又一波校園招聘潮。

　　招聘專家告訴記者，“兩季招聘模式”即指企業(yè)除了在9月、10月間啟動(dòng)大學(xué)生招聘項(xiàng)目(又稱“秋季招聘”)外，在春節(jié)后再啟動(dòng)一輪大學(xué)生招聘(又稱“春季招聘”)?！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)養(yǎng)成一年做兩次校園招聘的習(xí)慣?！瘪T麗娟告訴記者，“春季招聘可與5、6月的實(shí)習(xí)生招聘銜接起來，此外，兩輪招聘有助于讓雇主品牌在校園里持續(xù)推廣。”

　　值得注意的是，針對(duì)社會(huì)人士的“金三(月)銀四(月)”求職旺季也將來臨，對(duì)大學(xué)生是利好消息。

　　就業(yè)“患得患失”，小心錯(cuò)失好工作

　　盡管就業(yè)旺季就在眼前，高校內(nèi)外關(guān)注大學(xué)生就業(yè)的人士感覺并不輕松?！叭绻f今年就業(yè)率比往年同期低，一部分因素是學(xué)生在秋季招聘時(shí)環(huán)顧左右，結(jié)果錯(cuò)失了一些不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)?！瘪T麗娟提醒。

　　“現(xiàn)在學(xué)校就業(yè)辦的老師都很焦慮，擔(dān)心學(xué)生無法順利落實(shí)工作，但學(xué)生看上去卻并不著急”，某高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人告訴記者，學(xué)生對(duì)于就業(yè)的需求似乎很難改變，“第一是留滬的學(xué)生比例依然很高，其次是對(duì)于崗位的需求，仍然像過去那樣不愿意從事技術(shù)類工作?！?/p>

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