圖5：世界500強(qiáng)企業(yè)商業(yè)崗與技術(shù)崗能力要求對比

質(zhì)量成為求職首要考慮標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備充分的求職者就業(yè)質(zhì)量遠(yuǎn)超平均

過來人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時，已不再僅僅滿足于“找到”工作，而是將工作的薪酬、福利、穩(wěn)定性等納入考量范圍，更傾向于“選擇”質(zhì)量更高的工作，從“就業(yè)”向“擇業(yè)”轉(zhuǎn)變。在對工作質(zhì)量的衡量中，排名前5的指標(biāo)分別為：職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作壓力和穩(wěn)定性。

進(jìn)行充分職業(yè)規(guī)劃和求職準(zhǔn)備的學(xué)生就業(yè)質(zhì)量遠(yuǎn)超平均水平。過來人對過去5年20,000多名學(xué)員的跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示，從大學(xué)二年級和三年級開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備的學(xué)員所獲得的平均薪酬分別為從大學(xué)四年級開始進(jìn)行求職準(zhǔn)備學(xué)員的1.56和1.22倍。過來人2011年逾4,000名學(xué)員平均基本月薪達(dá)到6,300元，超過國內(nèi)任一高校平均水平。學(xué)員中薪酬最高者不含獎金等收入的年基本工資超過50萬元人民幣，充分說明求職準(zhǔn)備對于就業(yè)質(zhì)量的重要意義。

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